APPRENTISSAGE

1. L'apprentissage, c'est :
 

• Une formation qualifiante réalisée en collaboration avec un maître d'apprentissage qui transmet son savoir faire.

• Des études rémunérées pour gagner plus vite son autonomie et bénéficier très tôt de tous les avantages d'un salarié.
• Un passeport pour l'emploi : 75 % de ceux qui en sortent diplômés bénéficient d'un contrat de travail dans les 3 mois.

2. Un maître d'apprentissage, c'est :

Son rôle : 

  
• il est responsable de l'apprenti au sein de l'entreprise,
• il l'accompagne tout au long de sa formation avec pour mission de transmettre dans les meilleures conditions ses connaissances et son savoir-faire
• il entretient des relations avec le centre de formation.
 

Qui peut-être maître d'apprentissage ?

 
• Il peut-être le chef de l'entreprise ou un salarié possédant le titre ou le diplôme au moins égal à celui préparé et/ou 3 années d'expérience professionnelle dans le domaine.

3. Le contrat d'apprentissage, c'est :

Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de type particulier (alternance) avec une période d'essai de 2 mois.

Les obligations de l'employeur :

  
 
• Verser un salaire (% du SMIC selon l'âge).
• Assurer la formation professionnelle en lui confiant des tâches ou des postes permettant d'exécuter des opérations ou travaux conformes à une progression annuelle définie avec le C.F.A.
• Faire suivre la formation générale, technologique et pratique dispensée par le C.F.A.
 

Les obligations de l'apprenti :

  
• Effectuer le travail confié par l'employeur.
• Suivre la formation générale, technologique et pratique dispensée par le C.F.A., avec assiduité (la formation est comprise dans le temps de travail, donc si absence non justifiée = perte de salaire).
• Respecter le règlement intérieur du C.F.A.

4. Comment trouver un maître d’apprentissage ?

Trouver un maître d’apprentissage est parfois difficile car c’est une véritable recherche d’emploi…

Alors n’hésite pas à multiplier les demandes dans les entreprises, la persévérance finit par payer !

Organiser la prospection :

• Sélectionne les entreprises à visiter en fonction de leur activité et collecte leurs adresses…
• Utilise tes relations personnelles (famille, amis…)
• Lis les annonces dans les journaux (la Voix du Nord, le Nord Littoral, la presse gratuite…)
• Repère les entreprises dans les pages jaunes ou sur internet
• Planifie la prospection par quartier, puis étends-là progressivement aux villes voisines (vérifie les moyens de transport)
• Prévois un carnet de bord pour noter les démarches qui ont été effectuées (courriers, visites, coordonnées du chef d’entreprise, personne rencontrée…

Entrer en contact

avec un employeur :

Si tu réponds à une offre d’emploi, prends rendez-vous par téléphone :

prépare ton texte (Dis : « Bonjour », présente-toi : nom, prénom, formation, explique le but de ton appel ; et, en quelques mots parle de tes motivations par rapport au métier).

Téléphone dans un endroit calme et n’oublie pas que le but est d’obtenir un entretien.

Propose à l’employeur d’envoyer un CV et une lettre de motivation avant l’entretien, remercie-le à la fin de la communication et dis-lui… Au revoir !

Se présenter dans l’entreprise :

n Soigne ton apparence (piercing au visage, jogging basket, casquette, sont à exclure !)

n Si tu as rendez-vous, arrive à l’heure !

n Présente-toi poliment

n Sois souriant et positif,

n Montre à l’employeur ta motivation (Intérêt pour le métier, pour l’apprentissage, pour la vie en entreprise avec ses contraintes et ses avantages).

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