ESPACE RÉSERVÉ


APPRENTISSAGE

 

  L’apprentissage : c’est quoi ?  

 

1. L'apprentissage, c'est :
 

• Une formation qualifiante réalisée en collaboration avec un maître d'apprentissage qui transmet son savoir faire.

• Des études rémunérées pour gagner plus vite son autonomie et bénéficier très tôt de tous les avantages d'un salarié.
• Un passeport pour l'emploi : 75 % de ceux qui en sortent diplômés bénéficient d'un contrat de travail dans les 3 mois.

 

 
 

2. Un maître d'apprentissage, c'est :

Son rôle : 

  
• il est responsable de l'apprenti au sein de l'entreprise,
• il l'accompagne tout au long de sa formation avec pour mission de transmettre dans les meilleures conditions ses connaissances et son savoir-faire
• il entretient des relations avec le centre de formation.
 

Qui peut-être maître d'apprentissage ?

 
• Il peut-être le chef de l'entreprise ou un salarié possédant le titre ou le diplôme au moins égal à celui préparé et/ou 3 années d'expérience professionnelle dans le domaine.

 

 

3. Le contrat d'apprentissage, c'est :

 

Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de type particulier (alternance) avec une période d'essai de 45 jours.

 

Les obligations de l'employeur :

  
 
Verser un salaire (% du SMIC selon l'âge).
Assurer la formation professionnelle en lui confiant des tâches ou des postes permettant d'exécuter des opérations ou travaux conformes à une progression annuelle définie avec le C.F.A.
Faire suivre la formation générale, technologique et pratique dispensée par le C.F.A.
 

Les obligations de l'apprenti :

  
Effectuer le travail confié par l'employeur.
Suivre la formation générale, technologique et pratique dispensée par le C.F.A., avec assiduité (la formation est comprise dans le temps de travail, donc si absence non justifiée = perte de salaire).
Respecter le règlement intérieur du C.F.A.

 

 

 

4. Comment trouver un maître d’apprentissage ?

 

Trouver un maître d’apprentissage est parfois difficile car c’est une véritable recherche d’emploi…

Alors n’hésite pas à multiplier les demandes dans les entreprises, la persévérance finit par payer !

 

Organiser la prospection :

   

• Sélectionne les entreprises à visiter en fonction de leur activité et collecte leurs adresses…
• Utilise tes relations personnelles (famille, amis…)
• Lis les annonces dans les journaux (la Voix du Nord, le Nord Littoral, la presse gratuite…)
• Repère les entreprises dans les pages jaunes ou sur internet
• Planifie la prospection par quartier, puis étends-là progressivement aux villes voisines (vérifie les moyens de transport)
• Prévois un carnet de bord pour noter les démarches qui ont été effectuées (courriers, visites, coordonnées du chef d’entreprise, personne rencontrée…

 

  Infos pratiques  
CV & lettre de motivation

 

 

Entrer en contact

avec un employeur :

 

Si tu réponds à une offre d’emploi, prends rendez-vous par téléphone :

prépare ton texte (Dis : « Bonjour », présente-toi : nom, prénom, formation, explique le but de ton appel ; et, en quelques mots parle de tes motivations par rapport au métier).

 

Téléphone dans un endroit calme et n’oublie pas que le but est d’obtenir un entretien.

 

Propose à l’employeur d’envoyer un CV et une lettre de motivation avant l’entretien, remercie-le à la fin de la communication et dis-lui… Au revoir !

 

 

Se présenter dans l’entreprise :

 

n Soigne ton apparence (piercing au visage, jogging basket, casquette, sont à exclure !)

n Si tu as rendez-vous, arrive à l’heure !

n Présente-toi poliment

n Sois souriant et positif,

n Montre à l’employeur ta motivation (Intérêt pour le métier, pour l’apprentissage, pour la vie en entreprise avec ses contraintes et ses avantages).

 

Portail de l'alternance :

 

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